Henkel

Компания обратилась с несколькими целями:

  1. Решить проблему общения между англоговорящими менеджерами и русскоговорящими сотрудниками.
  2. Научить только что приезжающих англоговорящих менеджеров общаться на русском языке чтобы облегчить существование в Казахстане
  3. Улучшить навыки владения казахским языком.

Для налаживания общения между англо- и русскоговорящими сотрудниками,  необходимо было в краткие сроки научить ребят не только выражать свои мысли и понимать английскую речь в быту, но и дать  азы делового английского. Для обучения был выбран аудиолингвальный подход- агрессивный метод который заставляет человека заговорить на незнакомом языке с первого занятия. Методика построена на повторении за преподавателем ходовых фраз и типичных ответов. Плюсы методики-ученик на уровне автоматизма отвечает на вопросы и не растеряется в любой ситуации. Так как изначально ученик повторяет за преподавателем то он не ошибается-изначально повторяет правильные модели. 

Для обучения иностранных менеджеров русскому языку школа разработала курс русского языка для начинающих по аудиолингвальной методике. В результате течении двух месяцев студенты смогли разговаривать на темы: семья, знакомство, еда, предпочтения, описание своего дня, обмен валюты, счет, дни недели, месяцы.